2024年02月09日
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◇◇ ASTATE Monthly Letter ◇◇
（アステートメールルマガジン Vol.175）
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今月のひと言
「人手不足への対応策」 代表取締役 福山 研一
帝国データバンクから、2024年1月は過去最多の「人手不足倒産」が発生したと発表されていました。厚生労働省の雇用統計上はコロナ前ほどではないとはいえ、人手不足・採用難が大きな課題となっている企業は多いかと思います。
生産年齢人口が1995年以降減少するなか、女性や高齢者の就業率上昇で就業者数は維持されてきましたが、そろそろ補うにも限度になり、一方で求人数は増えている状況では、当然といえば当然かもしれません。
そんなときは弊社の人材紹介サービスの活用をお勧めしたいところですが、必ずしもこれで解決できるとは言い切れず、求人数・求職者数のバランスが崩れ、人口上はさらに悪化が見込まれる現状では、他の方策も合わせて考える必要があると思います。
求人対策の正攻法も含めて、考えられるのは概ね以下の5つでしょうか。
（１）数多ある求人のなかから希望の求職者に選んでもらえる魅力ある会社づくり、魅力ある求人内容の提示
（２）求職者の多い層（属性）にターゲットを切り替えて、それに合わせた業務の見直しを行う
（３）既存社員の定着率アップや生産性向上を図り、採用しなくても済む体制を構築
（４）セルフレジなど機械化・IT活用等、人手に頼らない運用を検討
（５）アウトソーシング（外注）の活用
弊社では、人材のご紹介が主たるサービスとなりますが、キャリアコンサルティングを通じた定着促進など、周辺のご支援や情報提供など、柔軟に対応させて頂いております。
お困りのことがありましたら、お気軽にご相談ください。
