Vol.126 人材紹介の多様な活用

2019年11月30日

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◇ ASTATE Monthly Letter ◇

–人材サービスのアステート メールマガジン– Vol.126
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==目次===========================================
1 今月の代表メッセージ 「人材サービスの公益性」
2 人材サービス活用のススメ 「人材紹介の多様な活用」
3 人材ピックアップ(今月の注目人材)
4 インフォメーション 「徳島県内の新卒就職内定状況」
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1.今月の代表メッセージ

「人材サービスの公益性」 代表取締役 福山研一

11月20日付け日本経済新聞の中外時評で「人材サービスが正すべき襟」と
いう記事が掲載されていました。
人材派遣、人材紹介(職業紹介)、求人広告等の事業を総じて人材サービス
と呼びますが、派遣・職業紹介の行政指導件数は高水準で推移し、最近では、
大手就職情報サイトによる内定辞退率の販売問題などもあり、求職者や求人企
業の信頼を失う行いが後を絶たないと警鐘を鳴らしています。

人材派遣においては、業界が拡大し、右肩上がりで事業者数が増えるにつれ、
不適切な事業者が増えたのも事実で、2012年、2015年の法改正では、そうした
事業者には退場してもらい、業界の健全化を図るような施策が打ち出されまし
た。そして、人材派遣会社は求職者や派遣労働者のキャリアアップを支援する
事業者と位置付けられるようになりました。
それが、昨今の人手不足も背景の一つにあるのか、自社の利益を最優先にす
る姿勢の人材サービス会社が一部にあると記事では指摘しています。

派遣・職業紹介は厚生労働省の許認可事業になりますが、人の職業に関わる
事業の公益性の高さ故と考えられます。記事には、業界内にも人材サービスの
公益性を訴える事業者も出ているとも書かれています。
折しも、2020年4月の派遣法改正に向けて、派遣先企業、派遣労働者に対し
て説明や相談が必要な時期にきておりますが、当社も誰のための人材サービス
かを考えて、真摯な対応を心掛けたい考えております。

2.人材サービス活用のススメ

「人材紹介の多様な活用」

ここ数年、人手不足・採用難の後押しもあるのか、徳島においても人材紹介
サービスの活用が広がっております。人材紹介というと、中途採用を支援する
サービスとして、求人条件に合致する転職希望者の斡旋を行い、採用が決まる
と規定の紹介手数料が発生するというもので、正社員採用に活用するものと思
われている方が多いかと思います。

ただ、実際には、人材紹介は有料職業紹介事業という厚生労働省の許可を得
た事業になるのですが、特に正社員の職業紹介に限られたものではありません。
有期の契約社員や、短時間のパート社員のご紹介も可能ですし、極端な例では
1日2日のアルバイトスタッフの紹介を行うことも可能です。ホテルの宴会場
など配膳の日々紹介に専門特化している人材紹介会社もあります。

人材紹介会社毎の紹介実績などは、厚生労働省が運営する人材サービス総合
サイトでも公開されているので、その得意分野なども参考に依頼する人材紹介
会社を検討頂くことも可能です。

弊社のように人材派遣事業も行っている場合は、人材ニーズをお聞きして、
人材派遣のほか、社員登用を前提とした紹介予定派遣、また人材紹介において
も、正社員・契約社員・パート社員・アルバイトと、最もニーズに適した形態
で、かつ応募が見込める方法をご案内することができます。
ぜひ、お気軽にご相談ください。

3.人材ピックアップ(今月の注目人材)

(1)一般事務スタッフ
40代半ば、徳島市在住の女性スタッフ。
通信業界を中心に一般事務職での勤務経験が長い。
受付・電話対応のほか、一定のITスキルも保有し、データ入力の業務や
ファイリング等、特に真面目にコツコツと対応する業務に適性あり。
秘書検定やMCP等の資格保有。

(2)一般事務スタッフ
50代前半、徳島市在住の女性スタッフ。
一般事務、営業事務、経理事務と、事務系業務の経験が豊富で、PCスキルも
一定レベルあり、入力スピードは平均以上。
サービス業の経験もあり、対人コミュニケーションも全く問題なし。
日商簿記2級保有。アステート派遣実績あり。

4.インフォメーション

「徳島県内の新卒就職内定状況」

10月末時点の令和2年3月新規学校卒業予定者(高校・大学)の就職内定状況
等とりまとめが、徳島労働局より公表されています。
大学生就職内定率は過去10年間で最高、高校生は2番目に高い結果です。

(徳島労働局HP)
https://jsite.mhlw.go.jp/tokushima-roudoukyoku/newpage_00126.html

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