Vol.108 人材の見極めに活用

2018年05月31日

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  ◇ ASTATE Monthly Letter ◇

   –人材派遣・人材紹介のアステート メールマガジン– Vol.108
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==目次===========================================
 1 今月の代表メッセージ 「働き方改革関連法案の審議状況」
 2 人材サービス活用のススメ 「人材の見極めに活用」
 3 人材ピックアップ(今月の注目人材)
 4 インフォメーション 「徳島県の有効求人倍率(過去最高)」
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1.今月の代表メッセージ

「働き方改革関連法案の審議状況」 代表取締役 福山研一

 今国会は1月の開会時に「働き方改革国会」とも呼ばれ、働き方改革関連
法案の審議に注力されるものと想定されていましたが、気が付けば、会期末
の6月20日まであと20日程。十分な議論が行われたかというと、相も変わらず
モリカケ云々の方に多くの時間が費やされた印象を受けます。

 勢力的に与党が圧倒的優位のなか、遅々として法案審議が進まないのは、
3年前の派遣法改正案のときを思い出しますが、働き方改革関連法案は本日
衆院本会議で可決され、衆議院を通過して、あとは参議院に舞台を移すこと
になりました。

 働き方改革では、長時間労働の是正、多様な働き方の実現、同一労働
同一賃金などが主なテーマで、目指すところは、生産性の向上かと思います。

 法案が成立したとしても、施行は2019年4月や2020年4月と言われており、
議論が始まった2014年頃から考えても、随分と先のことです。
 企業としても、労働者の待遇改善になること、生産性の向上に繋がることは
法案を待たずに、出来ることは取り組んでいくのがいいように思います。

2.人材サービス活用のススメ

「人材の見極めに活用」

 人材の採用においては、新卒・中途、正社員・パート等、形態を問わず、
一定の採用試験、選考面接等が行われるかと思いますが、実際の人物の
見極めは難しいものです。

 ハローワークや大学のキャリアセンターなどの支援機関で、面接の練習や
アドバイスが行われていることもありますが、面接では当然のことながら好印象
がもたれるように、入念に準備して最善の状態で臨んできます。
 それを30分程度の1回や2回の面接で、良い面・悪い面、会社にマッチするか
どうか、見極める、見定めるのは、簡単ではありません。頻繁に採用活動を
実施し、専門の部署がある会社ならまだしも、中小企業で欠員が出た際に不定
期で採用する場合など、採用後にミスマッチに気づくことも多いかと思います。

 人材派遣や人材紹介を行う人材サービス会社では、派遣就業や転職の希望
者を登録する際に、この登録業務を何年も続けてきた担当者が、ヒアリング等
行い、登録する側も直接の応募先ではないため、心を開いて、本音で語って
くれることも多いものです。
 履歴書では「一身上の都合」としか書かれていないところも、実際の離職理由
を話してもらったり、本番の面接では言いづらい希望の条件等々も。

 個人情報として開示できないこともありますが、求職者のこと、企業のことも
ある程度知った立場で、マッチするかどうかを考えて、ご紹介することが出来ま
すので、直接応募で、直接選考した際とは違った結果も期待できると思います。

 採用選考でお困りのことがありましたら、気軽にご相談ください。

3.人材ピックアップ(今月の注目人材)

(1)経理事務人材(転職希望)
  20代後半、徳島市在住の女性スタッフ。
  会計事務所や一般企業において、経理事務を経験。その他、営業事務等
  にも従事。Powerpointも含めて、一定のOAスキルあり。日商簿記2級保有。
  一般企業の総務経理系業務での正社員就業を希望。(紹介予定派遣可) 

(2)一般事務スタッフ
  20代前半、小松島市在住の女性スタッフ。
  リゾート施設におけるホテルのフロント業務を経験した後、以降は、一般
  企業の一般事務、病院の医療事務など、事務系職に従事。
  ホテル経験からマナー等の接遇スキルも高い。
  土日祝休みの残業の少ない仕事を希望。アステート派遣実績あり。

4.インフォメーション

「徳島県の有効求人倍率(過去最高)」

 5月29日に徳島労働局より発表された「最近の雇用失業情勢(平成30年4月分)」
によると、有効求人倍率は、前月比+0.03ポイントの1.46倍で、1963年1月の統計
開始以来の最高値となったようです。

※徳島労働局HP内資料
https://jsite.mhlw.go.jp/tokushima-roudoukyoku/content/contents/000233597.pdf
 

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