2018年03月31日
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◇ ASTATE Monthly Letter ◇
–人材派遣・人材紹介のアステート メールマガジン– Vol.106
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==目次===========================================
１ 今月の代表メッセージ 「売手市場の新卒採用」
２ 人材サービス活用のススメ 「中途採用に人材紹介を活用」
３ 人材ピックアップ（今月の注目人材）
４ インフォメーション 「平成30年度の助成金変更内容」
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１．今月の代表メッセージ
「売手市場の新卒採用」 代表取締役 福山研一
3月に入り、経団連指針の上でも来春2019年卒の大学生等の採用に向けた
広報活動（企業説明会）が解禁され、就職活動が本格化しています。
3月広報解禁、6月選考解禁というスケジュールは3年目になりますが、年々
この指針の意味合いも弱まっている印象で、早々と選考を開始している企業
も増えていたり、経団連としても2021年卒以降の採用について、あらためての
スケジュール変更や、ルールの「目安」化や、場合によっては「廃止」すること
も含めて検討に入っているようです。
さて、この2019年採用も学生優位の売手市場と言われています。採用難は
新卒に限ったことではありませんが、あらためてその要因を分析してみると、
まず大学卒業者数については、少子化が進行しているものの大学進学率の
上昇で、この10年間は55万人前後で大きく変動していません。20年前まで
遡ると当時は約53万人で、推移的にはむしろ若干増加しています。
また、大学卒業後の大学院等への進学率は、リーマンショック後の15％
前後から、直近は11％台まで段階的に低下しており、大卒の就職希望者数
は増えています。
この結果、考えられるのは、単純に企業の求人数の増加が売手市場の
要因となりますが、リクルートワークス研究所の調査結果をみても、リーマン
ショック後に50万件台だった求人総数が、ここ数年は70万件台となっており、
それを裏付けています。ちなみに、リーマンショック前は90万件台の求人数
となっていました。
ここからは個人的な見解ですが、大卒採用に関しては、当面は人口問題
よりも、景気動向で採用環境が大きく変わると考えています。それから、
大卒が難しければ高卒にという考え方もありますが、少子化の進行と大学
進学率の上昇で、高卒の就職希望者数が大きく減少していることは、認識
しておく必要があるかと思います。
以上、採用活動の参考にして頂ければと存じます。
２．人材サービス活用のススメ
「中途採用に人材紹介を活用」
採用活動においては、ハローワークや自社HPなど無料の媒体を活用する他、
求人誌や求人サイト等の有料広告媒体の活用も行われるかと思います。
最近は好調な雇用情勢を背景に、無料媒体からの反応が鈍かったり、有料
求人広告でも、それに見合った応募が見られないケースも出ているかと思い
ます。
こうしたこともあり、当社のような人材サービス会社に人材紹介のご相談を
頂くケースが増えております。
「人材紹介」とは、厚生労働省の有料職業紹介事業の許可を得た事業者が
人材の斡旋を行うサービスです。
人材紹介会社は、就職・転職希望の登録者を一定数抱えており、求人条件
にあう候補人材が見つかれば、求人企業にご紹介します。以後は企業の通常
の選考フローを経て、最終的に採用に至った場合に、成功報酬として、年収の
〇パーセント等の手数料を人材紹介会社が頂くシステムです。
（転職希望の個人からは費用は一切受け取っておりません。）
このシステムのメリットとしては、以下の点が挙げられます。
・採用見込みのある一定基準を満たす人材のみの紹介。（選考の負担軽減）
・採用に至った場合にのみ費用が発生し、無駄がない。
・直接の募集とは違った経路の求職者層にアプローチできる。
・非公開での募集ができる。（退職者への配慮、内密の新規事業要員…）
採用に至るまでは費用は発生しませんので、まずは気軽にご相談ください。
３．人材ピックアップ（今月の注目人材）
（１）経理事務スタッフ
40代前半、徳島市在住の女性スタッフ。 ※将来的に正社員を希望
一般企業数社において、経理系業務に長く従事。その他、電算系入力業務、
受付事務なども経験し、一定の接遇スキルも有り。
Word・Excelなど一般的なPCスキル保有、全商簿記1級資格も保有。
アステート派遣実績あり。
（２）品質管理人材
20代後半、県外在住（徳島市出身）の男性人材。※Uターン転職希望
私大農学部卒業後、医科系の大学院も修了。
県外の菓子製造会社に就職し、品質管理部門において、品質分析、危害
分析、工場内衛生チェック、HACCPの取組み等に従事。
食品衛生管理者保有。食品表示検定取得に向けて勉強中。
４．インフォメーション
「平成30年度の助成金変更内容」
雇用関連で利用の多い人材開発支援助成金（旧キャリア形成促進助成金）や
キャリアアップ助成金に関して、平成30年度（平成30年4月1日～）から、内容の
改正も予定されています。
詳細については、4月2日以降、各サイトでご確認ください。
・人材開発支援助成金（旧キャリア形成促進助成金）
www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html
・キャリアアップ助成金
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html
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