2017年02月28日
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◇ ASTATE Monthly Letter ◇
–人材派遣・人材紹介のアステート メールマガジン– Vol.93
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==目次===============================================
１ 今月の代表メッセージ 「長時間労働の是正に向けて」
２ 人材サービス活用のススメ 「セルフ・キャリアドック制度の導入」
３ 人材ピックアップ（今月の注目人材）
４ インフォメーション 「徳島県における外国人雇用状況」
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１．今月の代表メッセージ
「長時間労働の是正に向けて」 代表取締役 福山研一
ちょうど昨日、経団連会長と連合会長が会談し、残業時間の上限規
制をめぐる協議が行われたところですが、ここ最近、働き方改革のなか
でも、長時間労働是正に向けた動きが活発になっています。
現段階では、残業時間の上限として、月平均60時間、年間720時間
とす案については大筋合意がなされ、繁忙期の1ヶ月の上限を100時間
ということについては労使で意見が分かれているようです。
制度上での何らかの規制も必要かと思いますが、実際の実現に向け
ては、企業内での生産性の向上が必要だといわれます。労働時間の
減少が、売上や業績の低下を招き、結果的に社員の給与待遇まで下
げることに繋がりかねないか経営層は懸念しているかと思いますが、
その対応策が生産性の向上であり、新たな労働力の確保といえます。
いち早く生産性向上に取り組んでいる企業では、業務の効率を阻害
している要因を調査した結果、思わぬところでムダやムラが見つかった
り、例えば、上司の指示がギリギリにくるのが問題だった、等々、すぐ
に改善できることも多くあるようです。
こうして成果は維持しながら、長時間労働を改善し、有給休暇も取得
しやすい職場環境になったことで、人手不足のなか新たな人材確保も
しやすくなっている事例もあります。
ここ数年のうちに、制度面のみならず、若者を中心に仕事観も大きく
変わると思います。せっかくなら、同業者との差別化も図れる今のうち
に、職場環境の改善に取り組んでみてはいかがでしょうか。
２．人材サービス活用のススメ
「セルフ・キャリアドック制度の導入」
企業の生産性向上を図る方策の一つとして、従業員の方のキャリア
コンサルティングの実施があります。
キャリアコンサルティングとは、労働者のキャリアプランや能力開発
に関する助言・指導を行うもので、国家資格を持つ専門家（キャリア
コンサルタント）が実施します。
キャリアプランを明確にすることで、働く意義を再認識し、主体性や
仕事へのモチベーションが向上したり、職場への定着率Upも期待され
ます。またキャリアコンサルティングにおいては、日々の仕事上の悩み
を伺うこともあり、業務の効率を阻害している要因を聞くこともあります。
守秘義務の関係でフィードバックにも制限はありますが、第三者が
ゆえに本音や実情を聞けたり、支援出来ることもあります。
このキャリアコンサルティングを「セルフ・キャリアドック制度」として、
定期的に実施する仕組みをつくることで、条件を満たせば助成金支給
の対象にもなっています。
アステートでは、この対応が可能な国家資格キャリアコンサルタント
が2名在籍しておりますので、何なりとご相談頂ければと思います。
３．人材ピックアップ（今月の注目人材）
（１）事務系スタッフ
40代前半、徳島市在住の女性スタッフ。
当初は、百貨店での販売職や不動産・自動車関連の受付職など、
接客系業務を中心に職歴を積む。以後、IT系企業の営業事務や
一般事務など経験し、直近は調剤薬局での調剤事務に従事。
アステート派遣実績あり。事務処理能力や接遇スキルの高い人材。
（２）営業事務スタッフ
30代半ば、藍住町在住の女性スタッフ。
金融関連での営業事務、モバイル関係での企画営業などのほか、
団体での保険、金融、受発注対応等の事務系業務を経験。
販売職等の対人業務も対応可能。
アステート派遣実績あり。4月以降就業可能。
４．インフォメーション
「徳島県における外国人雇用状況」
先月末に徳島労働局が、「徳島県における「外国人雇用状況」の届出
状況まとめ（平成28年10月末現在）」を公表しています。
http://tokushima-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou/20160324_002/20170130.html
【ポイント】
・外国人労働者数は、3,630人（前年比544人増）
（全国では、1,083,769人。都道府県別では徳島県は37位。）
・外国人労働者を雇用する事業所数は、781か所。
・国籍別では、中国1,620人、ベトナム819人、フィリピン381人が上位。
※前月2017年1月号は事情により休載させて頂きました。
失礼致しました。
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