Vol.73 5月・6月の人材サービス需要

2015年05月30日

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◇ ASTATE Monthly Letter ◇

–人材派遣・人材紹介のアステート メールマガジン– Vol.73
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==目次================================================================
1 今月の代表メッセージ 「人材育成の支援制度」
2 人材サービス活用のススメ 「5月・6月の人材サービス需要」
3 人材ピックアップ(今月の注目人材)
4 インフォメーション 「企業内人材育成推進助成金」
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1.今月の代表メッセージ

「人材育成の支援制度」 代表取締役 福山研一

毎月、月末頃に前月の雇用統計が公表されていますが、昨日5月29日に発表
された4月の失業率は3.3%、有効求人倍率は1.17倍、といずれも前月よりも
改善しております。

ニュース等でも報じられていましたが、水準的には、失業率は18年ぶりの低さ、
有効求人倍率は23年ぶりの高さ、といわれるほどの好結果です。ここ1~2年、
人手不足、採用難、売り手市場…といったキーワードを頻繁に耳にしておりますが、
この傾向は、少子高齢化・労働力人口の減少という背景からも、今後も続いていく
とみられております。

こうしたなか、人材確保に向けての工夫を凝らした求人・採用活動や取り組みも
見られますが、合わせて、現有社員のパフォーマンス向上や、離職率の低下・
定着率アップといった面も注目されつつあります。
昨年のメルマガでも言及しておりましたが、それを国の政策としても後押しする
ような助成金制度があり、今年度は、それがさらに拡充されています。
(詳細は後述「4 インフォメーション」のリンク先を)

例えば、企業内人材育成推進助成金として、キャリア・コンサルティング制度の
導入・実施を助成するものもありますが、当社としても、人材の派遣・紹介だけに
留まらないサービスのご提供を図っていければと考えております。

2.人材サービス活用のススメ

「5月・6月の人材サービス需要」

人材サービス業界では、年度替わりで人事の動きも多い3月・4月が一般的に
一年で一番の繁忙期と言われておりますが、件数は及ばないものの、今の5月・
6月に増える時節に即したご依頼もあります。

例えば、4月の新卒採用や人事異動で新たに職場に就いた方が、定着できずに、
欠員状態となった場合の対応。急に中途採用というわけにもいかず、来年の新卒
採用や人事の時期まで待つ余裕もなく、それまでの補完として、派遣でのご依頼を
頂くケースがございます。
それから、お中元シーズンに向けてのコールセンターでの通販対応の短期電話
オペレーターや、夏のイベントシーズンに向けた販売キャンペーンの対応等で、
単発的な人材派遣のご依頼。
(30日以内の短期派遣は、派遣法上の制約がありますが、対応可能な範囲で。)

また、季節は関係ありませんが、最近は産休・育休期間の対応として、派遣の
ご依頼を頂くケースも増えているように感じます。

何かと人材確保が難しい時代になってきておりますが、人材派遣や派遣を介した
社員紹介等、様々なシーンで対応できることがございますので、お困りごとがあれば
お気軽にご相談頂ければと思います。

3.人材ピックアップ(今月の注目人材)
(1)PCオペレータースタッフ
30代後半、板野郡在住の男性スタッフ。
大卒後、県外および県内の会社で、SE業務やヘルプデスク等の業務を経験。
その他、製造系業務や土木建築系の調査業務の経験も有り。
第一種衛生管理者、電気工事士2級の資格保有。

(2)総務・経理事務スタッフ
50代前半、徳島市在住の女性スタッフ。
100人超の会社の総務部門で、10数年、給与計算や経理関係全般に携わる。
その他、会計事務所での繁忙期対応や、受発注対応等の営業事務経験も有り。
事務系のほか、イベント企画やPOP作成、また販売支援等にも従事。
事務を中心に幅広い業務を任せられるスタッフです。※6月下旬~相談可。
4.インフォメーション

「企業内人材育成推進助成金」

平成27年4月10日から、従業員の育成に取り組む事業主や事業主団体への
支援が拡充されています。

※厚生労働省HP(企業内人材育成推進助成金)
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000081260.html
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