2011年10月08日
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◇ ASTATE Monthly Letter ◇
–人材派遣・人材紹介のアステート メールマガジン– Vol.26（新春合併号）
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==目次================================================================
１ 今月の代表メッセージ 「年始のご挨拶」
２ 人材サービス活用のススメ 「アステートのサービスメニュー」
３ 人材ピックアップ（今月の注目人材）
４ インフォメーション 「派遣検定」
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１．今月の代表メッセージ
「年始のご挨拶」 代表取締役 福山研一
新年あけましておめでとうございます。
本年もよろしくお願い致します。
さて、昨年の人材派遣業界を振り返ってみますと、派遣法の規制強化に向けた
法改正論議から、労働局による専門26業務適正化プランの実施等、年初から慌
ただしい一年だったように思います。
結果的には、民主党政権の混迷（特に参院選結果による衆参ねじれ）もあって、
可決が想定されていた改正派遣法案は未だ継続審議状態で、法制度上は従来と
何も変わっておりません。
各メディアのコメントなど見てますと、派遣村騒動のときのような感情論的な派遣
批判は減り、逆に改正法案に異を唱える声も増えているように感じます。また、度
重なる継続審議に、年またぎということで、法案の賞味期限切れ「事実上の廃案」
という見解も大勢を占めつつありますが、いずれにしても今年も法改正の行方に
振り回されるのは間違いなさそうです。
ただ、こうした政治情勢や景気動向といった外部環境を、営業成績・企業業績が
厳しい理由とすることなく、当社は当社でやるべきこと、企業様や求職者にとって
必要と思われるサービスを、地に足をつけて取り組んでいきたいと思います。
当社は今年3月で、1991年の設立から20年の節目を迎えます。
皆さまとともに、素晴らしい一年としたいと思いますので、本年もどうぞよろしく
お願い申しあげます。
２．人材サービス活用のススメ
「アステートのサービスメニュー」
今回は年末年始の合併号ということで、今さらですがあらためてアステートの
サービスメニューを一通りご紹介させて頂きます。
（1）人材派遣
（2）紹介予定派遣
（3）人材紹介
（4）業務委託（請負）
（5）教育研修（E-ラーニング）
人材派遣についてはよくご存知かと思います。求められる経験・スキルをもつ
派遣スタッフを、必要な時期・期間に応じてご案内するサービスです。スタッフの
雇用主はアステートのため、社会保険等の負担・手続きは不要です。
紹介予定派遣は、先々直接雇用を予定しつつも、本採用時のミスマッチ防止
のため、一定期間派遣就業し、その間に企業側・労働者側の双方が見極めを
図るシステムです。
人材紹介は、同じく正社員等の直接雇用を想定した求人時に、派遣での様子
見などが適さないポジションなどに活用されるサービスです。非公開での求人を
考えている場合や、書類選考・試験・面接等の採用負荷軽減に効果的です。
業務委託（請負）は、一時的な業務対応で、制度的に人材派遣が好ましくない
場合に利用されます。製造業などでよくみられますが、オフィス系ですと、例えば
翻訳、テープ起こし、在宅系のデータ入力や、システム構築など。
教育研修（Eラーニング）は、もともと当社派遣スタッフのスキルアップツールと
して導入したシステムですが、2010年4月より一般の企業様にもご提供を開始
しております。OAやビジネスマナーなど40講座以上のラインナップで、24時間
インターネットに繋がる環境があれば自分の都合で受講できるEラーニング。
1アカウントあたり、わずか「2,100円/1ヶ月（税込）」で使い放題です。
※サービス詳細・デモ動画 http://apsweb.ddo.jp/users/egrowup/astate/
３．人材ピックアップ（今月の注目人材）
（１）総務・経理系の事務スタッフ
40代前半、徳島市在住の女性スタッフ。
日商簿記2級保有。労務管理、給与計算等の総務系業務、各種伝票処理に
決算補助までの経理業務に携わる。会計ソフトでは、MJS、TKC、勘定奉行
の利用経験有り。また、ソフトウェア会社で電話サポート業務や、動作テスト
にも関わっており、高いOAスキルを保有。
アステート派遣実績もあり、信頼のおけるスタッフです。
（２）OAスキルの高い営業事務スタッフ
30代前半、石井町在住の女性スタッフ。
薬品商社での営業事務を中心に、銀行後方事務、資材会社での経理事務等
も経験あり。OAスキルも、Word・Excel・Powerpoint・Accessの対応が可能で、
Excelに関しては、MOS（Expert）資格を保有。
人当たりもソフトな落ち着いたスタッフです。
４．インフォメーション
「派遣検定」
人材ビジネスコンプライアンス推進協議会（CPC）主催の新しい検定制度。
労働者派遣にかかわる関係法令の知識をはかるために行われる検定であり、
協議会が労働者派遣事業に従事する者として、一定レベルのコンプライアンス
能力を有する者であることを判定し認定するものです。
2010年10月27日に第一回派遣検定が実施され、今年2011年3月9日に第二回
が予定されています。
全50問、100点満点で80点以上が合格。（第一回は受験758人中266人が合格）
※派遣検定-人材ビジネスコンプライアンス推進協議会
http://www.comp.or.jp/
※バックナンバーはこちら⇒ http://www.astate.co.jp/employers/mailmagazine/
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