2017年05月31日
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◇ ASTATE Monthly Letter ◇
–人材派遣・人材紹介のアステート メールマガジン– Vol.96
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==目次===============================================
１ 今月の代表メッセージ 「バブル期を上回る有効求人倍率」
２ 人材サービス活用のススメ 「短時間就業の活用」
３ 人材ピックアップ（今月の注目人材）
４ インフォメーション 「徳島県の有効求人倍率」
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１．今月の代表メッセージ
「バブル期を上回る有効求人倍率」 代表取締役 福山研一
5月30日に厚生労働省から4月の有効求人倍率が発表されましたが、
前月比0.03ポイント上昇の1.48倍で、バブル期の最高値1.46倍を上回る
結果となりました。
また、5月19日に厚生労働省及び文部科学省から発表された平成29年
3月大学等卒業者の就職状況調査では、大学生の就職内定率は97.6％
と、平成9年3月卒の調査開始以降で最高値。
平成30年3月卒の学生についても、6月1日の選考解禁を控えた5月の
段階で既に昨年を上回る30～40％の内定率となっているという民間の調
査結果もみられます。
求職者視点では、雇用情勢の改善、向上とポジティブに捉えられますが、
採用企業の立場としては、頭の痛い状況かと思います。
近年、「人手不足倒産」の懸念も叫ばれるようになりましたが、これが
現実味を帯びてくるようなニュースが今月は続きました。
労働人口の減少という長期的な課題もあるものの、東京五輪前に建設
需要の一服で景気が下振れし、人手不足も解消するのではないか？、
またロボット、AI等の進化が、これに取って代わるのでは？といった意見も
聞かれます。
ただ、いずれにしても、多様な働き方を受け入れる採用方法や、採用後
の定着促進や、生産性の向上など、雇用に対する考え方を見直していく
時期に来ているのは確かかと思います。
当社としましても、単に人材をご案内するだけでなく、根本的な課題解決
に繋がるようなご提案に努めたいと考えています。
２．人材サービス活用のススメ
「短時間就業の活用」
好調な雇用情勢を背景に人手不足・採用難が続いていますが、勤務時間
や休日など、条件さえ調整出来ればマッチングに繋がるのに…という事案が
いくつかあります。
特に女性層で、家庭の事情で残業が出来ない、子供の保育園の送り迎えで
朝夕はゆっくりしたい…と短時間勤務等を望むような声はよく聞きます。
仕事の種類にもよりますが、一般の人が8時間かかる業務を5～6時間で
こなす能力があれば問題ないこともありますし、もともと0.5人分の仕事や1.5人
分の仕事なども存在するかと思います。
接客販売等で、業務量に関わらず営業時間中のフルの対応が求められる
仕事もありますが、1人分の仕事を時間帯や曜日で分割して、複数名で対応
することも考えられるかと思います。
求人対策として、募集賃金を引き上げる前に、短時間労働のポジション創出
を考えてみてはいかがでしょうか。その際には、パートタイム、限定正社員と
合わせて、人材派遣もご検討ください。
３．人材ピックアップ（今月の注目人材）
（１）経理事務スタッフ
40代前半、阿波市在住の女性スタッフ。
一般企業を中心に経理事務経験が豊富。税理士事務所でも
1～2年の就業歴あり。日商簿記2級のほか、全経簿記など各種
資格保有。一定のOAスキルあり、特に入力スピードは速い。
会計事務所での正社員就業を将来的には希望している。
（２）事務・接客系スタッフ
20代半ば、阿波市在住の女性スタッフ。
新卒就職で金融窓口業務に約4年従事。FP技能士3級や
全商簿記2級資格なども保有し、事務系全般の対応可能。
週休2日とれれば、サービス業等での受付・接客業務もOK。
４．インフォメーション
「徳島県の有効求人倍率」
〈平成29年4月〉
有効求人倍率 1.40倍（前月比＋0.07ポイント）
正社員有効求人倍率 0.82倍（前月比＋0.04ポイント）
○地域別（安定所別）
県央地域 1.33倍、県西地域 1.07倍、県南地域 0.93倍
○職種別（常用的フルタイム）
管理的職業 2.36倍
専門的・技術的職業 2.24倍
事務的職業 0.41倍
販売の職業 1.11倍
サービスの職業 1.88倍
保安の職業 5.20倍
農林漁業の職業 0.75倍
生産工程の職業 0.91倍
輸送・機械運転の職業 1.30倍
建設・採掘の職業 2.40倍
運搬・清掃等の職業 0.33倍
※最近の雇用失業情勢（徳島労働局）
http://tokushima-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0111/4233/2017529104919.pdf
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