１．今月の代表メッセージ
「柔軟な働き方に関する研究会」 代表取締役 福山研一
10月24日に働き方改革実現会議の第2回目が開催されていましたが、
10月20日には経済産業省から「柔軟な働き方に関する研究会を設置
します」というニュースリリースも出されおり、同様のキーワードも並んで
います。
内容としては、以下３テーマに関する研究会。
・研究会（１）兼業・副業を通じた創業・新事業創出に関する研究会
・研究会（２）雇用関係によらない働き方に関する研究会
（フリーランス、アライアンス等）
・研究会（３）中小企業・小規模事業者の人手不足対応研究会
これまで、長時間労働の是正、多様な働き方の推進といった言葉が
多く聞かれてきましたが、今回、「柔軟な働き方」という切り口で、副業・
兼業の普及やフリーランスという用語が出てきたり、あらためて育児や
介護との両立のための手段として、テレワークなどがテーマとして取り
上げられています。
従来のいわゆる日本的な就社型の終身雇用制度をことさら否定する
ものではないかと思いますが、時代環境に合わせた新しい働き方、
会社に依存しない働き方、等々、多くの選択肢を政策的に提案しようと
いうものかと思います。
経済環境、人口動態、さらには価値観も時代とともに変わってきてい
ますので、少なくとも、自分が侵入社員の頃は…とか、企業人たるもの
といった固定観念は一度リセットする必要があるのかもしれません。
２．人材サービス活用のススメ
「キャリアコンサルティングの活用」
従業員の定着促進やモチベーション向上を図る手段のひとつとして、
キャリアコンサルティングの実施が挙げられます。
キャリアコンサルティングとは、職業生活設計や職業能力開発に関す
る相談に応じ、助言・指導を行うもので、一般的には個人面談の形式で
守秘義務のもと専門家が実施します。
自身のキャリアプランが明確になることで、目的意識をもって、日々の
仕事やスキル向上に取り組めるようになり、企業内での活躍も大いに
期待されるものです。
国としても、職業能力開発促進法を改正したり、セルフ・キャリアドック
制度という名称で、助成制度もつけて企業への導入を推進している分野
です。
弊社では、このキャリアコンサルティングが実施できる国家資格を持つ
キャリアコンサルタントが自社で2名おり、十分に支援が出来る体制が
整っております。
人材の採用だけでなく、定着・育成への注力も考えてみてはいかがで
しょうか？
３．人材ピックアップ（今月の注目人材）
（１）事務系スタッフ
20代後半、板野郡在住の女性スタッフ。
不動産会社での経理事務・営業事務や、ソフトウェア会社でのデータ
入力業務、サービス業での事務系業務等、幅広い経験あり。
土日対応も可。アステート派遣実績も豊富で、安心できるスタッフです。
※12月初旬頃から就業開始可能
（２）一般事務スタッフ
40代半ば、石井町在住の女性スタッフ。
建材会社での受発注処理や、小売店での商品管理・小口管理、その他
団体等での総務系事務処理、イベントチラシ作成などに従事。
Powerpointの利用も可能で、比較的PCスキルは高いスタッフ。
アステート派遣実績あり。※残業のない勤務を希望
