2016年05月31日
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◇ ASTATE Monthly Letter ◇
–人材派遣・人材紹介のアステート メールマガジン– Vol.85
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==目次================================================================
１ 今月の代表メッセージ 「労働改革の遅れ」
２ 人材サービス活用のススメ 「短時間労働のニーズ」
３ 人材ピックアップ（今月の注目人材）
４ インフォメーション 「労働基準法改正案の概要」
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１．今月の代表メッセージ
「労働改革の遅れ」 代表取締役 福山研一
国会の会期末を6月1日に控えて、消費増税先送りや衆院解散の見通しに
注目が集まっていますが、今国会では雇用制度や労働改革といった点では、
大きな動きはなかったように思います。
5月14日の日本経済新聞の記事でも、「労働・年金改革棚ざらし、脱時間給
など法案「渋滞」」とあったように、去年4月に国会に提出された労働基準法の
改正案も、今国会でもまともな審議が行われず、また継続審議になる見込み
となっています。
長時間労働防止の観点で、年次有給休暇の5日分を時季指定して取得の
促進を図ったり、時間ではなく成果で評価する高度プロフェッショナル労働制
の創設などが盛り込まれた改正案で、野党からは「残業代ゼロ法案」などと
批判もあり、ニュースにも頻繁に取り上げられていたものですが、あの騒ぎは
どこへいったものかと。
先ごろ示された今後10年間の中長期の政策を盛り込んだ「ニッポン一億総
活躍プラン」では、働き方改革を柱に、同一労働同一賃金の実現も明記され
ているようですので、今後は具体策の実行に期待したいものです。
２．人材サービス活用のススメ
「短時間労働のニーズ」
4月の有効求人倍率も24年5ヶ月ぶりといわれる高水準で、人手不足・採用
難が続いていますが、勤務時間さえ調整できればマッチングに繋がるのに…
という事案がいくつかあります。
特に女性層で、家庭の事情で残業が出来ない、子供の保育園の送り迎えで
朝夕はゆっくりしたい…と短時間勤務等を望むような声はよく聞きます。
仕事の種類にもよりますが、一般の人が8時間かかる業務を5～6時間で
こなす能力があれば問題ないこともありますし、もともと0.5人分の仕事や1.5人
分の仕事なども存在するかと思います。
接客販売等で、業務量に関わらず営業時間中のフルの対応が求められる
仕事もありますが、1人分の仕事を時間帯や曜日で分割して、複数名で対応
することも考えられるかと思います。
人手不足を補う方策として、短時間労働のポジション創出を考えてみては
いかがでしょうか。その際には、パートタイム、限定正社員と合わせて、人材
派遣もご検討ください。
３．人材ピックアップ（今月の注目人材）
（１）経理事務スタッフ
40代前半、板野郡在住の女性スタッフ。
会計事務所での就業経験をはじめ、一般企業でも経理・総務系を中心に
事務経験が豊富。経理業務はもとより、給与計算、労働保険・社会保険等
労務系にも長年従事。全商簿記1級、建設業経理士2級の資格も保有。
※7月からの就業開始希望
（２）一般事務スタッフ
30代後半、徳島市在住の女性スタッフ。
建設会社や公的機関の一般事務を中心に、その他、生命保険の営業職や
コールセンターでの電話オペレーター業務なども経験。
単発的な試飲等のイベントスタッフ経験もあり、接客業務の適性もあり。
※短時間もしくは短期での就業を希望
４．インフォメーション
「労働基準法改正案の概要」
労働基準法等の一部を改正する法律案の概要（当初の概要PDF資料）
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/dl/189-41.pdf
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