2016年04月30日
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◇ ASTATE Monthly Letter ◇
–人材派遣・人材紹介のアステート メールマガジン– Vol.84
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==目次==============================================================
１ 今月の代表メッセージ 「労働人口減少を見据えて」
２ 人材サービス活用のススメ 「採用対策と同時に定着・育成の取組みを」
３ 人材ピックアップ（今月の注目人材）
４ インフォメーション 「新年度の注目助成金」
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１．今月の代表メッセージ
「労働人口減少を見据えて」 代表取締役 福山研一
新年度に入り、雇用関連の法改正や助成金などの制度変更が見られます。
主なところでは、障害者に対する差別の禁止や合理的配慮の提供義務を規
定した改正障害者雇用促進法に、障害者差別解消法の施行。それから、女性
の活躍推進に向けた行動計画の策定などが義務付けられた女性活躍推進法
も制定されています。
昨年の派遣法改正で、希望する派遣スタッフへのキャリアコンサルティング
の実施も義務付けられましたが、勤労青少年福祉法の改正、職業能力開発
促進法への規定で、新年度からキャリアコンサルタントも名称独占の国家資
格へと扱いが変わり、更新を要する登録制になっています。
これらは、それぞれの経緯もあるかと思いますが、労働人口の減少を見据え
た施策という共通点は含まれているかと思います。これまで働いていなかった
り、働く機会が少なかった人に活躍して頂く場を作る、また、働いている人の
定着促進を図ったり、キャリア開発を図る。そうした意図が見えます。
これを後押しするための各種助成金制度もあるようですので、環境整備の
きっかけとして活用を検討されてみてもいいかと思います。
２．人材サービス活用のススメ
「採用対策と同時に定着・育成の取組みを」
相変わらず人手不足、採用難と言われ続けていますが、採用対策に注力し、
せっかく採用できても離職率が高ければ、苦労も水の泡になります。
定年退職等による補充もありますが、そもそも離職者が出なければ、採用の
必要もなかったり、既存社員に1.5倍、2倍…のパフォーマンスを発揮してもらえ
れば、補充や増員と同じ効果が得られるとも考えられます。
こうした観点で、最近は定着や育成といった面に注目が集まり、その具体策の
ひとつとして、「セルフ・キャリアドック制度」の導入が広がりつつあります。
これは、社員にキャリアコンサルタントによるジョブ・カードを活用したキャ
リアコンサルティングを定期的に提供する制度で、昨年度までは「キャリアコン
サルティング制度」と呼ばれたものです。
キャリアコンサルティングを通じて、自らキャリア・プランを考えることで、
主体性・意欲の向上や、新人社員の定着促進など期待できます。
助成金の関係もあり、都市部では大きく普及した制度と言われていますが、
弊社でも助成要件の一つとなる一定の資格をもったキャリアコンサルタントの
対応は可能ですので、お気軽にご相談頂ければと思います。
３．人材ピックアップ（今月の注目人材）
（１）事務系スタッフ
30代後半、鳴門市在住の女性スタッフ。
ソフトウェア開発会社での総務系業務、建設会社での伝票や見積処理、
営業資料作成等の営業事務、大学法人での事務補助、問い合わせ対応、
PCオペレーション、映像編集等、事務系職で幅広い経験・実績あり。
※アステート派遣実績もあり。9～16時程度の短めの就業を希望。
（２）一般事務スタッフ
40代前半、阿波市在住の女性スタッフ。
大手自動車メーカーの一般事務職から職歴をスタートし、CAD操作も経験。
以後、医療機関での受付・会計や医療事務、医師事務作業補助のほか、
公的機関での行政文書の処理や受付・登録業務などに従事。
PC入力処理も早く、人当りもいい、事務に最適なスタッフです。
４．インフォメーション
「新年度の注目助成金」
・キャリアアップ助成金（4/1よりコース統合等の変更あり）
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html
ex.派遣労働者の正規雇用（直接雇用）で最大90万円の助成。
・キャリア形成促進助成金（4/1より企業内人材育成推進助成金の統合等あり）
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html
ex.セルフ・キャリアドック制度の導入・適用で50万円の助成。
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