2015年01月31日
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◇ ASTATE Monthly Letter ◇
–人材派遣・人材紹介のアステート メールマガジン– Vol.70
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==目次================================================================
１ 今月の代表メッセージ 「2015年 労働法制の動向」
２ 人材サービス活用のススメ 「売手市場での人材確保に適した時期」
３ 人材ピックアップ（今月の注目人材）
４ インフォメーション 「労働基準法改正案の骨子」
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１．今月の代表メッセージ
「2015年 労働法制の動向」 代表取締役 福山研一
2015年に入り、最初のメールマガジンとなります。
早や1月も終わろうとしておりますが、本年もよろしくお願い致します。
さて、今年は日経新聞で元旦から「働き方NEXT」という特集記事の連載もされたり、
雇用改革、労働法制の見直しといったことが、大きく注目される一年になるかと思い
ます。
昨年は可決に至らなかった労働者派遣法改正案が、三度目の正直で、この通常
国会での可決・成立、9月の施行が目指されているほか、労働基準法改正の議論も
行われています。
昨年の衆院選でも話題になった「同一労働・同一賃金」や、有休消化の義務付け、
新労働時間制度（成果主義賃金）、裁量労働制の見直し、若者向け雇用対策法案、
ハローワークでのブラック企業の求人受理拒否、女性の活躍推進・キャリアアップ
助成金拡充…等々、様々なキーワードを年始からニュースでも耳にします。
いずれも議論段階で、これからの国会次第というところですが、昨年の選挙も経て、
今年は具体化してくことも多いのではないかと予測しております。
当社も雇用にまつわる事業を営む者として、企業の皆様、労働者・求職者の皆様に
こうした変化に即した有益なサービスをご提供できるよう、今年一年取り組んで参り
たいと思います。
２．人材サービス活用のススメ
「売手市場での人材確保に適した時期」
1月30日に2014年の有効求人倍率が1.09倍と発表されましたが、1991年のバブル
経済末期以来の高い水準で、1倍も上回っていますので、一般的に求職者優位の
売手市場の状況といえます。
求人企業としては人材確保に苦戦するわけですが、それでも比較的いい人材を
確保しやすいタイミングというものがあります。
離職中の求職者の数は少ない状況ですが、現在就業中の方が離職に切り替わる
可能性のあるタイミングとして、3月末は大きなチャンスになるかと思います。
一般的にも新卒採用や人事異動の時期で、人の出入りは多くなりますが、派遣や
契約・臨時など、有期契約で就業している人も、3ヶ月や6ヶ月、1年の更新制の節目
となるケースが多く、3月末の満了で終了するケースもあれば、この機に転職を考える
人も出てきます。
現在就業中ということで、一定の経験やスキルも見込まれる人材です。
有期雇用の場合、都度都度の契約期間の満了1ヶ月前には更新確認が行われて
いますので、3月末満了であれば、2月末までに。すなわち、こうした人材確保を狙う
には、2月中に採用を決める必要が出てきます。
急ぎで人材をお探しのことも多いかと思いますが、この際4月からのスタートでも、
と考えると採用機会も増える可能性がありますので、その場合も早めにご相談を！
３．人材ピックアップ（今月の注目人材）
（１）経理事務スタッフ
30代前半、藍住町在住の女性スタッフ。
高校卒業後、一般企業で経理事務に5年ほど従事し、決算まで経験。
以後、結婚・育児等でのブランクを経て、9～15時程度の扶養範囲内での就業を
検討中。全商簿記1級（工簿）保有、一定のOAスキルも有り。
（２）電気工学系人材 ※人材紹介
20代後半、転職検討中の男性。
大学工学部を卒業後、電機関係のメーカーへ就職。
検査や工程管理、試験、評価等の業務に従事。
４．インフォメーション
「労働基準法改正案の骨子」
労働基準法改正案としての国会への提出が見込まれている、労働政策審議会で
審議中の「今後の労働時間法制等の在り方について」の骨子案。
※第123回労働政策審議会労働条件分科会資料（平成27年1月29日）
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000072589.html
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