2014年06月30日
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◇ ASTATE Monthly Letter ◇
–人材派遣・人材紹介のアステート メールマガジン– Vol.64
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==目次================================================================
１ 今月の代表メッセージ 「派遣法改正案は廃案、再提出へ」
２ 人材サービス活用のススメ 「中途採用に紹介予定派遣を活用するメリット」
３ 人材ピックアップ（今月の注目人材）
４ インフォメーション 「雇用関連の助成金」
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１．今月の代表メッセージ
「派遣法改正案は廃案、再提出へ」 代表取締役 福山研一
今月はサッカーワールドカップの話題が多かったですが、国会の会期末という
こともあり、各種法案に関するニュースも多かったように思います。
人材ビジネスに関するところでは、かねてより私も取り上げておりました派遣法
改正案は、結局審議未了のまま処理という「廃案」になりました。そして、通常の
廃案とは異なり、条文の誤記部分を修正し、秋の臨時国会に新たな法案として、
あらためて提出する見通しとなっています。
これで、2015年4月施行の想定も、2015年10月などへの後ろ倒しの可能性も高く
なってきたかと思います。
今回の改正案については、昨年夏に厚労省の研究会の報告書案が新聞等で
取り上げられてから、昨年末の労働政策審議会の骨子案が出た際や、今年3月の
国会提出時など、ニュースにも頻繁に出ているため、その内容だけ目に留まって、
既に改正済みと思われている方も多いようですが、未だ改正案の状態です。
この「改正される見通し」という中途半端な期間が長くなるのも困りものですが、
せっかく先送りされたので、国会でも十分議論して頂いたり、マスコミにおいても
内容が正確に認知されるよう報道してもらえればと思います。
一部の報道では、企業よりの規制緩和の改正とも言われていますが、実際は、
派遣労働者の保護を図るべく雇用安定措置が義務付けられるなど、少なくとも
派遣会社にとっては規制強化の法案です。
当社も負担が増える一面もありますが、これまでの分かりにくさや矛盾点なども
改善が図られ、総合的に見て概ね妥当なものかと思っております。
いずれにしましても、正確な内容、事実、数値に基づいた、冷静な議論・報道を
期待したいものです。
２．人材サービス活用のススメ
「中途採用に紹介予定派遣を活用するメリット」
有効求人倍率の上昇など雇用情勢の改善もあって、従来通りの募集方法だけ
では人材確保が難しくなってきているのか、正社員の中途採用の手段のひとつ
として、紹介予定派遣のご相談を頂くケースが増えているように思います。
これには、単に募集媒体を増やして応募の間口を広げるだけでなく、紹介予定
派遣ならではのメリットもあります。
・求人広告と違って、募集依頼自体は無料。
・派遣期間を経て、社員登用に至らなかった場合は、紹介手数料は不要。
・派遣会社を介した受入れのため、募集や選考の負担が軽減され、
直接募集時のような不採用通知や履歴書の返送などの手間もなくなる。
・本採用に至るまでは雇用主は派遣会社のため各種保険手続きは不要。
・ミスマッチの防止に役立つ。
・派遣期間は試用期間と同様の意味合いもあるものの、派遣会社を介すため
途中のフォローや、本採用に至らなかった場合など、本音を出しやすい。
・非公開での募集が可能。
…等々
ご興味ございましたら、お気軽にお問い合わせください。
３．人材ピックアップ（今月の注目人材）
（１）経理事務スタッフ
30代前半、藍住町在住の女性スタッフ。（※扶養内の短時間就業希望）
学卒後、一般企業の経理部門で5年程就業し、決算に関わる部分まで幅広く
携わる。以後、結婚・出産等を経て、約4年程の短時間就業も経験。
全商簿記1級（工簿）も保有し、一定のOAスキルも有り。
総務・経理等の事務系分野に最適のスタッフです。
（２）大学新卒スタッフ
20代前半、石井町在住の女性スタッフ。
今春大学を卒業し、現在も就職活動中のスタッフ。
在学中に、販売支援やイベント受付、軽作業、電話オペレーター…等々、
数多くの単発案件に派遣実績あり、評価も上々。
責任感も強く、人柄もいいスタッフ。サービス業などに適性あり。
４．インフォメーション
「雇用関連の助成金」
厚生労働省では、人材の採用・育成や、産休・育休の支援など、幅広い分野で
助成金制度を設けています。1ヶ月以上前の計画・申請等も必要ですが、派遣
社員の教育訓練・社員化において、キャリアアップ助成金という制度もあります。
※事業主の方のための雇用関係助成金
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index.html
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