2013年06月29日
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◇ ASTATE Monthly Letter ◇
–人材派遣・人材紹介のアステート メールマガジン– Vol.53
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==目次================================================================
１ 今月の代表メッセージ 「有効求人倍率の改善」
２ 人材サービス活用のススメ 「本当の離職理由」
３ 人材ピックアップ（今月の注目人材）
４ インフォメーション 「徳島県内・安定所別有効求人倍率」
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１．今月の代表メッセージ
「有効求人倍率の改善」 代表取締役 福山研一
ちょうど昨日、厚生労働省から発表がありましたが、5月の有効求人倍率は
4月から0.01ポイント上昇して、0.90倍となったようです。これは2008年6月以来、
5年ぶりの高い水準です。
また、徳島県においては、前月と同じ0.96倍となっていますが、これは直近の
ピークだった2006年12月の0.95倍を上回り、およそ20年ぶりの高い倍率です。
雇用情勢は厳しいものというイメージがありますが、有効求人倍率という数字
の上では、求職者有利の売り手市場になるつつあるとも言えます。
特に医療・介護の分野をはじめ、業種や職種によっては求人を出しても、なか
なか人材が確保出来ない状況も見受けられます。事業者としてはせっかく雇用
創出を図っているのに、有効求人倍率を上げているだけになったり、政府でも
議論されていますが、雇用の創出から、産業間の労働移動やマッチングに注力
する時期に来ているのかもしれません。
それから、求人に際して注意が必要なのは、徳島県内、有効求人倍率は20年
前と同じでも、少子化の影響で、20代など若年者人口は、当時に比べ4割程度
減少しているということです。
企業としても求める人材像はあるかと思いますが、こうした雇用情勢や人口
動態等も把握した上で、採用活動を考えられるといいかと思います。
２．人材サービス活用のススメ
「本当の離職理由」
人材サービスの活用をオススメするコーナーですが、人材サービスにおいても
ときには失敗もあり、例えば長期を想定していた派遣のポジションが、スタッフの
適性、職場との相性等が合わずに短期で終了したりするケースもございます。
ただ、そうしたケースでは特に離職理由を詳細に派遣会社で確認し、今後に
活かすようにしております。スタッフ自体の特徴をあらためて把握し、また派遣先
に対しても、後任人材のご依頼を頂けた際に同じことの繰り返しをしないように。
派遣元という立場は、担当者によるかもしれませんが、派遣スタッフが比較的
本音で相談をしやすいようで、直接雇用だと同じ職場の当事者同士で打ち明け
にくいような話も聞くことがあります。
もちろん、派遣元・雇用主という立場であっても、守秘義務の関係で聞けない
こともありますが、職場の責任者では知り得ないような人間関係的なことから、
業務の進め方であったり、他の職場も経験している関係で気づきやすいことも
あります。
基本的には、派遣就業中に当社を通じて、派遣先担当者の方に相談・提案を
させて頂き、善処をお願いするようにしておりますが、デリケートな事柄は就業中
では不適切なこともあるので、派遣終了後に一意見としてお伝えすることもあり
ます。
もし、直接雇用で社員の定着率に課題をお持ちでしたら、一度、人材派遣等の
人材サービスを活用されてみてはいかがでしょう？
３．人材ピックアップ（今月の注目人材）
（１）一般事務スタッフ
30代後半、徳島市在住の女性スタッフ。
ソフト開発関連の会社でPCオペレーション業務を長年経験し、以後一般事務・
営業事務として、販売管理・在庫管理等に数年従事。
基本情報技術者、初級シスアド、MCAS等のの資格も持ち、PCスキルは高い。
その他、日商簿記2級、FP技能士2級の資格も保有。今後は一般事務を中心に
経理系を志向している。
（２）経理事務スタッフ
40代前半、徳島市在住の女性スタッフ。
会計事務所で合計20年近い経験を持ち、決算対応まで全般の経理処理が可能。
一般企業での総務部門経験もあり、社会保険手続きや給与計算等も対応可。
一般的なPC利用も問題なく、経理系ソフトも各種経験有り。
全経簿記1級保有。7月中旬以降、就業開始可能見込み。
４．インフォメーション
「徳島県内・安定所別有効求人倍率」
改善がみられる有効求人倍率ですが、県内でも地域により大きく数値にばらつきが
あります。以下、職業安定所別の有効求人倍率。
（※一般的には、1倍を超えると求職者有利の売り手市場）
・徳島 1.01
・小松島（出） 0.74
・吉野川 0.60
・鳴門 0.95
・三好 0.67
・美馬 0.57
・阿南 0.53
・牟岐 0.67
cf.徳島労働局・最近の雇用失業情勢
http://tokushima-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0102/1374/201362511203.pdf
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