2012年11月30日
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◇ ASTATE Monthly Letter ◇
–人材派遣・人材紹介のアステート メールマガジン– Vol.46
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==目次================================================================
１ 今月の代表メッセージ 「衆院選にみる雇用対策」
２ 人材サービス活用のススメ 「多様な就業形態への対応」
３ 人材ピックアップ（今月の注目人材）
４ インフォメーション 「徳島の職業別有効求人倍率」
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１．今月の代表メッセージ
「衆院選にみる雇用対策」 代表取締役 福山研一
先日、衆議院が解散されましたが、来週12/4に公示、12/16が投開票と、
いよいよ選挙モードとなってきております。各党の政権公約・マニフェストも
徐々に公表され始めていますが、各種世論調査を見ていると、投票する際に
重視する事柄として、上位ではありませんが「雇用対策」も一定の回答数を
得ているようです。
前回は派遣への規制をはじめ、雇用問題もクローズアップされましたが、
今回の選挙では、原発、TPP、消費税などが目立ち、あまり報道されていない
ようにも思いますので、これから十分にチェックしたいものです。
個人的には、一定の労働者保護は必要かと思いますが、働き方・価値観も
多様化した今日、極端な規制や介入は望ましくないと思っています。これは
派遣に限らず労働法制全体にいえることで、やり方を間違えると逆に採用に
慎重になり、雇用機会が失われることもあります。
また、雇用情勢が厳しい厳しいと言われつつも、ハローワークや求人誌を
見ていると、それなりの求人数はあるように思いますし、最近求人への反応が
悪いという企業の声もよく耳にします。
求職者をマッチングできず求人倍率を上げるだけの雇用創出や、就労意欲
を損なうような保護施策に予算を使うよりも、ミスマッチの解消、本当に企業が
求めている人材の育成・教育といった分野に力を傾けて欲しいと思います。
２．人材サービス活用のススメ
「多様な就業形態への対応」
アステートというと「人材派遣」の会社というイメージで、派遣の仕事しか頼め
ないと思われている方もいらっしゃるかと思います。意識的に人材ビジネスとか
人材サービス会社という言い方もするようにしていますが、人材派遣が主たる
事業であるのも事実です。
ただ、人材派遣においても、フルタイムで長期的な対応もあれば、期間限定の
短期間の対応や、数日のスポット的な対応、また短時間や日数の少ない業務で
対応するケースもございます。雇用形態は違えど、勤務形態としてはパートや
アルバイトと同様ともいえます。
それから、当社は一般労働者派遣事業の許可だけでなく、有料職業紹介事業
の許可もとっておりますので、正社員をはじめとした直接雇用を想定した人材の
ご紹介もさせて頂いております。一定期間派遣で就業して、双方が納得した場合
に社員登用を図るということも可能です。
どのような職種、どのような勤務条件でも、必ず対応できる人材をご案内出来る
とは限りませんが、いわゆる人材派遣に、正社員、パート、アルバイト…と、様々な
就業形態での人材のご相談はお受けできますので、何なりとお問い合わせを。
３．人材ピックアップ（今月の注目人材）
（１）経理事務スタッフ
40代前半、徳島市在の女性スタッフ。
一般企業の一般事務に15年ほど従事した後、会計事務所で合計5年程度の
業務経験有り。決算、確定申告、給与計算等、関与先担当も持ち全般の対応
可能。日商簿記2級、税理士試験の科目合格有り。
税理士試験の勉強継続中のため、5～6月までの短期就業を希望。
（２）CAD・設計スタッフ
20代後半、藍住町在住の女性スタッフ。
大学の建築系学科を卒業。道路関係の会社に就職し、関連の商業施設の
計画、設計、管理等の業務に従事。AUTO-CADを使用。
一級建築士資格、インテリアコーディネーター資格を保有。
H25.4以降は予定が決まっており、H25.3末までの業務を希望。
４．インフォメーション
「徳島の職業別有効求人倍率」
徳島労働局（平成24年9月）より、常用的フルタイムのデータ。
管理的 1.32
専門/技術的 1.71
事務的 0.22
販売 0.92
サービス 1.39
保安 4.62
農林漁業 0.56
生産工程 0.55
輸送・機械運転 0.72
建設・採掘 1.20
運搬・清掃等 0.17
事務的、生産工程といった数字の低い職業は企業からみて買手市場で、
専門的/技術的など数字の高い職業は売手市場で、求人件数に対して
求職者が少なく、人材確保が難しい分野といえます。
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