2009年12月26日
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◇ ASTATE Monthly Letter ◇
–人材派遣・人材紹介のアステート メールマガジン– Vol.14
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==目次================================================================
１ 今月の代表メッセージ 「年末のご挨拶」
２ 人材サービス活用のススメ 「税理士事務所での派遣活用」（一般事例）
３ 人材ピックアップ（今月の注目人材）
４ お知らせ 「徳島県の高校生就職内定率」
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１．今月の代表メッセージ
「年末のご挨拶」 代表取締役 福山脩司
今年もあと数日となりました。年末というと何かと慌ただしいものですが、
そろそろ仕事納めということで、この1年を振り返る時期にもなりました。
派遣業界においては、年越し派遣村騒動に始まり、派遣法の改正論議
など、世間を賑わした1年だったと思います。派遣法に関しては、前政権に
て、一定の規制強化が図られるべく進められておりましたが、解散総選挙
に伴い廃案。新政権では更なる規制強化で審議が進められつつあります。
この業界に身を置くものとして、来年も政治動向には目が離せないことに
なりそうですが、社会で必要とされるビジネスは残っていくものだと考え、
あらためて経営理念を見つめ直したいと思っております。
当社では、「顧客企業の発展と働く人々の幸せの実現への貢献」を企業
使命と掲げています。人材派遣、人材紹介というのも、あくまでそのための
一手段。きれいごとと言われるかもしれませんが、法律に則ったかたちで、
皆様のお役に立つには何をすべきかということを考えていきたいと思います。
本年は当社メルマガにお付き合い頂き、ありがとうございました。
来年が皆様にとって素晴らしい一年になりますように。
２．人材サービス活用のススメ
「税理士事務所での派遣活用」 （一般事例）
この年末時期から派遣利用が増える業界として、税理士事務所があり
ます。その要因には、繁閑の波が大きさが挙げられます。
12月に入ると年末調整、年を越すと確定申告、それから3月末決算の
対応と。この繁忙期の仕事ボリュームをベースに社員数を確保するのは
大きなロスにもなるため、繁忙期のみ、期間限定での人材確保として人材
派遣を活用されています。派遣の場合、経験者など即戦力を選考の負担
もなく確保することができます。
また最近では、中途採用の手段としての活用も増えております。近い将
来、定年退職で欠員が想定されている場合など、ひとまずは繁忙期対応
の応援要員として派遣で受け入れ、その間の働きぶりを見て、社員登用を
図る（もちろん派遣スタッフ側も望めば）。
繁忙期対応と中途採用の手段を併用した有効な活用事例といえます。
３．人材ピックアップ（今月の注目人材）
（１）IT精通、語学力もある営業希望スタッフ
20代後半、徳島市在住の男性スタッフ。
東京の大学を卒業後、ワーキングホリデーで数年の海外生活を経験。
その後、ソフト開発会社で1年程就業の後、徳島に帰郷。総務系事務・
営業職を経て現在求職活動中。
各種実務経験は浅いものの、多彩な経験を持ち、コミュニケーションの
能力ほか素質の高さを感じるスタッフです。
（２）休日条件不問の事務・接客系スタッフ
20代前半、県南在住の女性スタッフ。
介護職、製造業務、接客業務を経て、事務系職へのシフトに向け、PC
スキルや電話応対スキルの向上に取り組み中。
PCスキルは、Word・Excel・入力スピードなど業務上の利用に全く問題の
水準。また電話オペレーターの派遣就業で応対力Upにも努めています。
県南から徳島市まで勤務地不問、休日条件も不問で、素直で真面目な
スタッフです。まだ色に染まってない今後に期待が持てる人材です。
４．お知らせ
「徳島県の高校生就職内定率」
徳島労働局12/4発表の高校3年生（来年3月卒業予定）の就職内定率
⇒ 73.1％ （10月末時点）
※前年同期よりも2.5ポイント低下
※県内の公立、特別支援、私立、定時制の全高校で7260人を調査
※就職希望者は1301人で就職が決まった内定者は951人
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