2009年03月05日
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◆ ASTATE Monthly Letter ◆
–人材派遣・人材紹介のアステート メールマガジン– Vol.5
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==目次================================================================
１ 今月の代表メッセージ 「雇用正常化のチャンス」
２ 人材サービス活用のススメ 「繁忙期の派遣活用メリット」（一般事例）
３ 人材ピックアップ（今月の注目人材）
４ お知らせ 「有効求人倍率とは？」
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１．今月の代表メッセージ
「雇用正常化のチャンス」 代表取締役 福山脩司
先月27日に厚生労働省から1月の有効求人倍率が発表されましたが、前月を
0.06ポイント下回る0.67倍という結果で、依然として厳しい雇用情勢が続いてい
ます。むしろまだ悪化しているとも思えます。
ただ、数値だけを見ると仕事は減少していますが、一方で人手不足の業界・
職種もあります。例えば、介護・看護や、農業関連など。国内だけでは人材確保
が間に合わず、東南アジアなど海外から労働者を受け入れている状況です。
派遣村騒動の年末年始でも求人への反応は鈍かったとか。
仕事が無いといっても、仕事内容がハードだとか、賃金が安いとかで、まだま
だ選り好みしている一面もあるのかもしれません。しかし、この先さらに環境が
悪化すると、そうも言ってられません。本来必要とされる職業に労働者がシフト
していくのではないかと思います。どうしても自分の希望条件の職につきたいの
であれば、必要とされるだけのそれ相応の能力を身につける努力をする。
今は厳しい時期かもしれませんが、雇用のバランスを調整し、将来の活性化
に繋げるいい機会となるのではないかと期待もあります。
国など公的な立場で強力な旗振りをしてほしいところではございますが、当社
も人材ビジネスを営む立場として、この一翼を担えればと思います。
２．人材サービス活用のススメ
「繁忙期の派遣活用メリット」 （一般事例）
人材派遣の活用事例として、繁忙期の人員補充というケースが多くみられます。
主に、ボリュームが増えた業務をこなすための、期間限定の人材確保という位置
づけですが、これには多くのメリットがあります。
（１）コストメリット
不景気のいま、増員せずに既存人員でやり繰りを考える企業も多いかと思い
ますが、この場合、自ずと残業が増え、時間単価の高い正社員に、そこから
更に時間外割増25％を加算して給与を支払うことになります。
それが、派遣で増員を図り、定時で業務が終了できれば、人員全体の総労働
時間数が同じでも、時間外割増分の負担が軽減できます。
（２）労働環境の健全化
増員をせずに残業が増えてくると、社員への負担も大きくなり、健康面での問
題や、業務の能率にも支障を来してくる恐れがあります。無理をすると、体調
悪化や業務中のケガなどの確率も高まり、大事な時期の欠員という、より厳しい
事態も考えられます。
派遣で増員することで、ひとりひとりの業務量を適正にし、モチベーション維持
を図るとともに、新たなトラブル予防も図ることができます。
また、同じ増員なら、派遣ではなく公募でパート採用などでも、という考えもある
かと思います。ただ、繁忙期の求人活動というのは大変です。求人の手続きから、
応募者の書類選考、面接、採用後の各種保険手続き・・・。特に最近は求人件数
が減少しており、1件の求人に相当数の応募があるとも聞きます。本業に注力す
べき時期にこの対応をする余裕はないかと思います。
派遣であれば、派遣会社に条件を伝えるだけで、これらの課題を解消できます。
年度末を迎え繁忙期となる企業も多いかと思います。そんなときは派遣の活用を
考えてみては？
３．人材ピックアップ（今月の注目人材）
（１）PCに精通した事務系スタッフ
石井町在住、30代半ばの女性スタッフ。
Word・Excelはもちろん、Powerpointでのプレゼン資料作成まで対応可。
PCの入力スピードだけでなく、仕事全般の処理も早く、営業事務として
重宝されるスタッフです。
アステート派遣実績もあり、実務能力は折り紙つきです。
（２）PC系業務から営業系まで幅広く対応可能なスタッフ
徳島市在住、30代後半の男性スタッフ。
システム周りの補助業務から、Access等を使ったデータベース構築など、
総務のOA担当として適任。また、営業経験もあり、人当たりのよさから
ルートセールスなど外向的な業務にも対応できます。
アステート派遣実績あり。仕事面のほか人柄も高評価を得ています。
４．お知らせ
「有効求人倍率とは？」
公共職業安定所で扱った月間有効求人数を月間有効求職者数で割ったもので、
1倍を超えると、求人数の方が多く、倍率が高いほど景気がいいといわれます。
直近1月の有効求人倍率は、全国平均が0.67倍、徳島県は0.68倍、最も高い
東京都が1.00倍です。ちなみに1年前（2008年1月）の有効求人倍率は、全国平均
が0.98倍、徳島県は0.85倍、最も高いのが愛知県で1.86倍でした。
景気判断のひとつの指標としても見ることができます。
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